社員同士のつながり
モラブでは多くの社員が各派遣先企業様の職場で働いており、普段、社員同士が顔を合わせる機会がほとんどありません。
そこで、社員同士のつながりをテーマに、様々な制度や行事を実施しています。
世話役制度
派遣先で必要な技術や、今後のキャリア設計などの悩みについて、気軽に相談できる「世話役」を社員の中に選任し、 現場と会社の関係を密にしています。社員同士の絆を深めることによって、長く働きやすい体制づくりに努めています。
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基本的に同じ職場または同じ地域で働いている身近なメンバーがチームとなり、世話役含め同性同士で気軽に安心して話すことができます。
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悩み相談をはじめ、会社からの情報の共有などをおこない、何か問題があれば営業や人材開発部も連携して、解決に向けて即対応ができる体制づくりを行っています。
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ラインワークスを活用し、技術的な相談に 「技術お助け窓口」にて回答したり、各種資格試験の申込も簡単にできる仕組みにしています。
年間行事
地域別から従業員全員が集まるものまで、社員同士の絆を深める機会を多く設けています。
社員の意欲向上、組織としての一体化、離職率低下、ひいては業績向上に繋がっています。
地区別懇談会
姫路・神戸・三田・大阪・京都・東京の6地区に分け、それぞれ月1回の定期懇談会を実施しています。派遣先の業務終了後に参加できるよう、地区別に開催します。社長・営業部門・ 研修担当なども参加し、意見交換や情報共有のほか、懇親会も兼ねて交流を深めています。
従業員総会
年1回、創立記念日前後に、モラブの全社員が集う従業員総会を実施しています。業績報告やプライバシーマーク研修のほか、優秀な社員の表彰も行っています。資格取得に励んだ社員や、派遣先企業様に貢献した社員、永年勤続社員など、それぞれの頑張りを称えます。
ふれあいモラブ
年1回、立食パーティー形式のイベントを開催しています。 従業員会主催のイベントで、談笑やゲームなどで懇親を深めています。
伊勢神宮参拝
毎年1月に、1年の目標達成を祈願するため、伊勢神宮に参拝しています。
福利厚生施設
モラブでは、社員の日々の健康で安定した生活を助け、ストレス解消や体の疲れを癒してもらうことを目的に福利厚生施設を充実させています。会社所有の『直営保養所』が4ヶ所、その他に全国30ヶ所の提携リゾートホテル施設を『契約保養所』として活用し、社員の「生活と仕事の調和」を支援しています。
