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モラブの日々の出来事をお知らせいたします。

令和元年度従業員総会を開催しました2019年11月09日

令和元年度従業員総会を開催しました
2019年11月9日、ANAクラウンプラザホテル大阪にて従業員総会を開催しました。
今年は初のモラブポデモス株式会社社員及び、外国人社員も揃っての開催となりました。
当日はモラブグループ全体で338名が出席し、壮大な式となりました!




今年度から就任した青山代表取締役社長の挨拶で式が始まりました。

最初にプライバシーマーク研修を行いました。
確認テストを行い、全員でしっかりとセキュリティに対する意識を高めました。




来賓の臼田教授(技術顧問)、麻木先生(顧問税理士)からはご挨拶のお言葉を頂きました。




決算報告に続いて、社員表彰を行いました。
社長賞、特別賞、努力賞、貢献賞、永年勤続賞、金賞、銀賞、銅賞を表彰しました。

 


資格取得やスキルアップに励んだ社員、企業に貢献した社員、モラブに10年以上勤めた社員など
それぞれの頑張りが評価されています。

 


これからもスキルアップして、さらに社会に貢献できる企業を目指して全社でレベルアップに取り組んでまいります。
その後は楽しい会食の時間!
美味しい食事やドリンク、社員同士の交流など思い思いに楽しんで過ごしました♪♪



今年の従業員総会も盛会のうちに終えることができました。



2020年度 新卒内定者懇談会を開催しました2019年10月09日

2020年度 新卒内定者懇談会を開催しました
2019年10月9日(水)尼崎商工会議所にて新卒内定者懇談会を開催しました!
当日は26名の内定者が参加しました。 まずは全員で自己紹介を行いました。
次にテーブルごとに分かれて、ローテーションで先輩社員との交流を行いました。
自己PRも兼ねて、新卒内定者たちには学校で学んできた内容や、やりたい仕事、
将来のビジョンなどについて話してもらいました。
自分のことを話す機会はこれからたくさん出てきますので、社会人の最初の一歩として重要です。
懇談会で聞き取った内容を元に、一人一人に合った業務に就けるようマッチングを進めてまいります。   はじめは緊張でなかなか言葉が出ない内定者もいましたが、中盤にはだんだんとリラックスして話せるようになり、自分の中で少しずつ考えが整理されてきたようでした。
働くイメージがなかなか湧かない、初めての仕事で不安、などの悩みも聞かれ、先輩社員からアドバイスさせて頂く場面もありました。 まだまだ新卒社員を募集中ですので、一層採用に注力して参りたいと思います!  

中国・四国・九州採用活動2019年07月31日

中国・四国・九州採用活動
今年も人材開発部が地方校を訪問し、採用活動を行いました。

7/9 ~11  中国:11校訪問(うち高専3校)
7/16~18  四国:11校訪問(うち高専4校)
7/22~25  九州:17校訪問(うち高専4校)

中国・四国は例年通り、九州は昨年に引き続いての訪問となりました。
九州は台風(大雨)の影響も心配されましたが、無事に実施の運びとなりました



今回、例年にも増して売り手市場の中で、就活終盤に入っていく時期の訪問ということもあり、高専を始めとする理系(大学・学部学科)は高内定率を示していましたが、文・理系問わずの進学や公務員(含教職)志望からの進路変更のケース、また地元就職に拘らない(東京・関西も可である等の)ケースも含め、いまだ活動中の学生さんももちろんいるとのことでした。



また面談を通じて、各校(職員・教員・学生)ともアウトソース業界に対する認識も改まってきており、本業界が「働き方の一つ」として考えられ浸透しつつある様子が窺えましたので、そのことは非常に喜ばしく思います。

そのような状況もあってか、各校担当者様とも総じて非常に好意的(丁寧かつ熱心)に面談に応じていただけたと感じました。
当社の今年度採用はまだまだこれからも継続ですが、次年度以降も引き続き地方校様との良好な関係構築に努め、徐々にでも実績を残し(増やし)ていけるようにしたいと考えております

【第36回 姫路地区懇談会(7月3日実施)】2019年07月03日

【第36回 姫路地区懇談会(7月3日実施)】
島田所長からモラブの体制変更についての話がありました。
新しく社長に就任した青山代表取締役社長からは、
「蘆田前代表、石井前社長含め皆さんと協力してモラブを良くしていきたい」と挨拶がありました



お弁当を食べながらホリエモン流論理的思考とロジカルシンキングについての動画を鑑賞しました。
E-learningでも論理的思考について学ぶことができる旨を社員に案内し、受講を呼びかけました!



また、エクセル図形編集の短縮方法について村田課長が解説した動画も鑑賞しました。
今後は社内報「モラブ通信」と動画の連動なども考えています。
地区懇談会でも社員に役立つ内容を伝えられるよう計画していきます!

【第35回 大阪地区懇談会(6月12日実施)】2019年06月21日

【第35回 大阪地区懇談会(6月12日実施)】
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2016年度より月に一度、指定水曜日の18:30~20:00に、各地域にて
『地域別懇談会』を行っています!
出向している社員の、モラブへの帰属意識を高めたり、重要事項・懸案事項を
伝達するなどの場としています。
今回は、2019年6月12日に開催された大阪地区懇談会の様子をお伝えします

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第35回大阪地区懇談会を実施しました。



まずは島田所長より、現在の採用状況や尼崎技術研修所の
状況、働き方改革などについて話がありました。
尼崎技術研修所では、講師をお迎えし、外国人の日本語研修
を実施しています。
外国人社員は7月に実施される日本語能力試験でN2合格を
目指し勉強に励んでいます。


また、入構証の取り扱いについて再度注意喚起が行われました。万が一入構証を紛失した場合の対応の仕方を改めて確認し、ストラップの点検を行うなど今一度意識をしっかり持つよう呼びかけました。


中村所長からはYouTubeにあがっているモラブの動画について、資格手当の改訂について、ITパスポートについて話をしました。


YouTubeには過去使用していたCM動画や、AIについての講義の様子などがアップされています。
https://www.youtube.com/channel/UCP2yPXEIjTiyp6if8SQzMjA/featured?disable_polymer=1

興味のある方は是非ご覧ください!

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