事業紹介

モラブ阪神工業は即戦力となる人材を企業に派遣いたします。

正社員に匹敵する責任感をもって業務を遂行するのが、モラブが派遣するエンジニアの特徴です。
大手企業や有名企業への豊富な派遣実績があります。

モラブの人材派遣の特徴Characteristic

  • 現場で必要とされる、技術背景を持つ若い人材を増やすことが出来る
  • 貴社での教育により、貴社独自の技術力を習得していく
  • 将来的に貴社の正社員として登用することも可能
  • 技術者の空白期間を無くし、技術力、労働力の減少を防ぐ

人材派遣

■ モラブの正社員を派遣
ご提案する技術者はモラブの正社員が中心です。正社員として採用しているため、機密保持の管理体制も万全で、信頼できるエンジニアが出向します。
■ 万全のフォロー体制
スムーズなプロジェクト遂行のため、出向中のエンジニアに対して、万全のフォロー体制があります。技術スキル、知識面や労務面はもちろん、日常の悩み事まで吸い上げています。
■ 強い責任感で業務を遂行
貴社の正社員に匹敵する強い責任感を持って業務を遂行します。
■ アジア各国の外国人技術者も在籍
本国で優秀な大学を卒業した、技術力の高い外国人技術者が多数在籍しています。
日本語教育、ビザ管理などもモラブが対応します。
■ 正社員として転籍も可能
出向先企業からの希望で、その企業の正社員として転籍することも可能です。

紹介予定派遣

「ミスマッチを減少させる」雇用・就職のための紹介システムです。正社員として採用することを目的とする企業と求職者が、一定の見極め期間として「派遣」の雇用形態で働くシステムです。派遣契約(6ヶ月以内)の後、双方が合意すれば直接雇用に切り替わります。

新卒プロジェクト

モラブでは、お取引先企業様とモラブが一緒になって若い技術者を育てる目的で2002年に「新卒プロジェクト」を発足させ、新たな人材のご提案をしています。新卒プロジェクトはお取引先企業様のご理解とご尽力をいただき、幅広いジャンルで弊社の新卒技術者が企業での業務で活躍しています。
また、若い技術者にとっては、大手企業で最新の技術力を身につけることができ、将来の技術者としての土台をいち早く築くことが可能となります。

外国人プロジェクト

2005年より『中国人技術者採用プロジェクト』を⽴ちあげ以降、外国人技術者を各プロジェクトに応じ採用しております。グローバル化の中、弊社の優秀な外国人技術者(ベトナム、モンゴル等)が企業様で活躍している実績が多数あります。
少⼦化による技術者不⾜は深刻で、⽇本人の若⼿技術者の確保は今後も困難な状況が続くと⾒られ、これまで外国人を受け⼊れてこなかった企業様でも採用するケースが増えています。
外国人技術者を採用するとなるとビザの管理等の業務が増える問題がありますが、派遣を利用すれば、派遣元にすべてを任せられます。

ベトナムをはじめアジア諸国は労働力の多くを若者が占める活気溢れた地域です。日本の環境に適応できる真面目で根気よく、仕事をコツコツと行う国民性があります。日本で働く事を望む人も多く、技術力のある若い人材を確保する事ができます。

ご紹介する技術者の特徴

  • POINT1

    本国の大学ランキングでトップクラスに入る大学を卒業した優秀な技術者を揃えています。高い技術的素養を持ち日本で長期での就業意欲に溢れた人材です。

  • POINT2

    現地の日本語学校で学んだ優秀な人材を採用、来日後に弊社内で専門講師による、日常会話・ビジネス会話・語彙・読解力習得の研修を実施、OJTで育成可能な日本語能力(日本語能力試験N2レベル)をもった人材です。

  • POINT3

    技術フィールドとしては、機械設計・電気設計・電子回路設計・情報処理SE・PGの人材です。

外国人技術者登用のメリット

  1. 国内の優秀な若⼿エンジニア不⾜が深刻な中、⾼い技術⼒のある人材を即戦⼒として採用できる。
  2. 勤勉で親⽇的気質の人が多く、円滑なコミュニケーションが可能。
  3. ブリッジエンジニアとして⽇本と本国での事業展開の橋渡しが可能。